Google représente plus de 90% de part de marché en France et en Europe sur les recherches web.
Yahoo et Bing qui complètent l’utilisation normale du marché en France ont des résultats moins pertinents ou similaires. S’il est vrai que les recruteurs utilisent de plus en plus Google pour réaliser des recherches sur les candidats, croyez moi, dans la majorité des cas, ils sont encore très loin de savoir réellement comment réaliser des recherches efficaces et surtout profondes. En gros ils se contentent de taper votre nom-prénom sur Google, Facebook, Twitter.